Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Operațiuni Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Operațiuni Resurse Umane dedicat și experimentat pentru a se alătura echipei noastre și a conduce eficient activitățile zilnice ale departamentului de resurse umane. Acest rol este esențial pentru asigurarea unei funcționări fluide a proceselor HR, inclusiv recrutarea, administrarea personalului, salarizarea, dezvoltarea profesională și conformitatea cu legislația muncii. Managerul Operațiuni Resurse Umane va colabora îndeaproape cu echipa de conducere pentru a implementa strategii eficiente de resurse umane și pentru a sprijini obiectivele organizaționale.
Responsabilitățile principale includ supervizarea echipei HR, optimizarea proceselor interne, gestionarea relațiilor cu angajații și asigurarea respectării politicilor interne și a reglementărilor legale. Candidatul ideal trebuie să aibă abilități excelente de comunicare, leadership și organizare, precum și o înțelegere profundă a practicilor și tendințelor actuale în domeniul resurselor umane.
Printre sarcinile zilnice se numără monitorizarea indicatorilor de performanță HR, coordonarea proceselor de onboarding și offboarding, gestionarea conflictelor de muncă, susținerea inițiativelor de diversitate și incluziune, precum și colaborarea cu departamentele financiare și juridice pentru a asigura o administrare corectă a resurselor umane. De asemenea, va fi responsabil de implementarea și menținerea sistemelor informatice HR (HRIS) și de analiza datelor pentru luarea deciziilor strategice.
Această poziție necesită o persoană proactivă, orientată spre rezultate, capabilă să lucreze într-un mediu dinamic și să gestioneze mai multe proiecte simultan. Experiența anterioară într-un rol similar și cunoștințele solide de legislația muncii sunt esențiale pentru succesul în acest rol.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Coordonarea activităților zilnice ale departamentului de resurse umane
- Implementarea politicilor și procedurilor HR
- Gestionarea proceselor de recrutare și selecție
- Monitorizarea performanței angajaților și a indicatorilor HR
- Asigurarea respectării legislației muncii
- Supervizarea echipei HR și oferirea de suport profesional
- Colaborarea cu alte departamente pentru inițiative strategice
- Gestionarea conflictelor de muncă și a relațiilor cu angajații
- Optimizarea proceselor interne și a sistemelor HRIS
- Raportarea către conducerea superioară privind activitățile HR
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în resurse umane, psihologie, management sau domenii conexe
- Experiență de minimum 5 ani într-un rol similar
- Cunoștințe solide de legislația muncii
- Abilități excelente de comunicare și leadership
- Experiență în utilizarea sistemelor HRIS
- Capacitate de analiză și luare a deciziilor strategice
- Abilități de organizare și gestionare a timpului
- Orientare spre rezultate și soluții
- Cunoștințe avansate de MS Office
- Limba engleză – nivel avansat
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în coordonarea unei echipe HR?
- Cum gestionați conflictele de muncă între angajați?
- Ce metode utilizați pentru a îmbunătăți procesele HR?
- Cum vă asigurați că organizația respectă legislația muncii?
- Ați implementat vreodată un sistem HRIS? Povestiți-ne despre acest proces.
- Cum evaluați performanța angajaților?
- Cum colaborați cu alte departamente pentru atingerea obiectivelor HR?
- Ce strategii folosiți pentru retenția angajaților?
- Cum gestionați mai multe proiecte HR simultan?
- Ce considerați că este cel mai mare succes profesional în domeniul HR?
